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从未止步!沃尔玛助力职场女性逆风翻盘

众所周知,国际妇女节是为了庆祝不同时期妇女在经济、社会、以及政治以所取得的辉煌和成绩。在中国妇女节又称为三八节,从1975年起,联合国就提出这一理念,让我们每年的3月8号来纪念这一个所谓女性的节日。三八节作为妇女的节日,它与植树节,圣诞节不同,它展现女性应有的地位。

作为连续第七年成为全球营收最高的公司,沃尔玛一直都以多元和包容作为企业核心价值观。沃尔玛能够保持顶尖水平,很大程度是上就是得益于它的核心价值,多元化发展以及对于社会,员工的包容心。

其实早在2010年,沃尔玛开始与中国妇女发展基金会合作,捐资设立了“沃尔玛妇女发展公益项目”(原“沃尔玛妇女发展基金”),用于支持“母亲创业循环金”项目,以“小额借款,入户扶贫,循环使用”的方式,帮助困境女性实现就业和再就业。

而在2015年,为适应互联网和数字经济时代发展,进一步经济赋权女性,支持更多的女性通过创业就业走进经济领域,此次项目又升级成为“@她创业计划”,以互联网思维助力贫困女性。沃尔玛中国向中国妇女发展基金会累计捐赠1434万元现金和价值22余万的赈灾物资,支持的“母亲创业循环金”累计滚动实施资金1614万元,其中超过1.73万名女性从中受益。

到如今,沃尔玛知道女性最需要的应当是性别认同和社会认同。于是通过各种灵活用工模式,为女性提供更多就业机会。同时,也进一步培养女性的社会责任感。

这不,在疫情当中,沃尔玛中国的女性员工一直冲在服务的第一线:在西安疫情最严峻的时刻,杨红霞作为女性店总,带领门店团队克服重重困难,为辐射650个小区的48000多人次提供“雪中送炭”式的服务。

在服务广东、福建近80家门店的沃尔玛深圳配送中心,高叉车司机左建华突破行业性别限制,成为该配送中心180位叉车司机里,唯一的女高叉车司机。

在门店一线岗位,以残疾女员工叶秋阳为代表的女性,以顽强自立、积极乐观的精神感染着身边人,立足社区,服务顾客。

在她们身上,我们看到了不断突破自我、年龄、性别的限制,自由释放的才能。而这一位位的女性代表,也是沃尔玛中国数万名女性员工的缩影。

沃尔玛不仅为女性提供多元的就业机会和包容的环境,让她们拥有广阔的职业成长平台,沃尔玛之所以能够延续辉煌,也正是因为这一点,尊重与包容已经成为当今创业公司的学习范本为人所津津乐道,这种经营模式,也在历届领导者中成功传承。如今科技快速发展的新零售时代,沃尔玛企业紧跟时代步伐,也在不断地变革当中,但是对于员工的尊重从来都没有改变过。

并且,作为负责任的社区公民,沃尔玛一直积极投身于支持社区发展的各项事务中。不仅为数万名女性提供了稳定的就业岗位,创造社会经济效益;还通过灵活用工的方式,有效地整合社会闲置的劳动力资源,为更多的女性创造自主选择的机会。

总的来说,随着时间的积累,如今的沃尔玛以更为开明的经营理念和企业文化,影响着一代又一代的人。这样的公司不仅是全球最大的服务企业,也是更多服务企业的典范,它做到了尊重他人,做到了让更多的女性在逆流中取得自身的价值,让更多的女性“她们的才能”被别人所知。


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